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“爭”心為職工解難題、辦實事
時間:2019/11/8 10:22:38 作者:肖玉鵬 來源:橋梁公司

“我不贊同,我建議一臺放在二樓,另一臺放在五樓,分開管理。”“我認為這個方案有問題,兩臺應該放在一樓洗漱間,便于統一管理。”“不行不行,我認為兩臺都放在二樓,但是要明確男女分開使用。”一陣陣爭辯聲一大早便刺破原本安靜的會議室。

“大家先別著急討論把洗衣機放哪里,誰來統一管理洗衣機使用呢?是機關工會、機關涉及的項目工會、社服中心還是在聯合成立宿管委員會呢?怎么管理呢?” 橋梁公司主題教育領導小組辦公室主任拋出一連串問題打斷了大家的爭論。

這些爭吵聲來自橋梁公司相關部門聯合召開的提升機關片區“三工”建設質量提升專題會上。原因系橋梁公司單身宿舍年久失修,加之單身宿舍住宿人員調動頻繁、管理單位社服中心資金預算不足等情況,造成單身宿舍生活條件亟待改善。在“不忘初心、牢記使命”第二批主題教育調研結束后,橋梁公司黨委了解到了此情況,立即將其劃入立行立改問題范疇,并要求機關涉及部門立即研究、定期整改。

會上,各單位工會針對單身宿舍居住職工提出的12個問題進行逐一討論研究,能解決的立即解決,不能立即解決的也討論出整改方案并明確整改期限,將責任明確到具體事,落實到具體人。近兩個小時的“爭吵”聲中,各單位工會對12個不同問題達成一致整改意見并形成整改方案上報橋梁公司。

為職工解決每一個問題,辦每一件事,不同的人有不同的方式方法,也許也存在著各式各樣的“爭論”,但是這些“爭論”中往往也透露著為職工解難題、辦實事的真心。

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